Eliminación parcial a los cuatro años:

• Conservación permanente de los documentos comunes y los expedientes que tengan interpuesto algún recurso hasta la resolución del mismo.
• Eliminación a los cuatro años de los expedientes personales. Se conservará un expediente de cada año y un ejemplar de cada tipo de formulario que se utilice, como una muestra de la serie documental.

Se prevé la transferencia al archivo central a los dos años.

Eliminación parcial a los dos años:

Conservación permanente de la documentación recapitulativa (listas de admitidos, listas de espera, listas de notas de corte,…), los modelos de formularios y la documentación relativa a las reclamaciones y recursos.
Eliminación a los dos años de la documentación que acompaña el trámite de la solicitud. Se conservará un expediente de cada año y un ejemplar de cada tipo de formulario que se utilice, como una muestra de la serie documental.

Se prevé la transferencia al archivo central al año, exceptuando los expedientes que tengan interpuesto algún recurso, los cuales permanecerán en la unidad administrativa hasta la resolución de éste.

Eliminación parcial a los cuatro años a partir del cierre del expediente.

• Exceptuando los expedientes que tengan interpuesto cualquier recurso, cuyo plazo de eliminación comenzará a partir de la resolución del mismo.
• Se conservará el expediente general que contenga los documentos que proporcionen evidencia legal de los procesos del personal contratado, es decir las bases de las convocatorias, las actas de las comisiones de selección, las resoluciones, las reclamaciones y recursos.

Eliminación parcial a los cuatro años a partir del cierre del expediente.

• Exceptuando los expedientes que tengan interpuesto cualquier recurso, cuyo plazo de eliminación comenzará a contar a partir de la resolución del mismo.
• Se conservará el expediente general que contenga los documentos que proporcionen evidencia legal de los procesos del personal contratado, es decir, las bases de las convocatorias, las actas de las comisiones de selección, las resoluciones, las reclamaciones y recursos.

Eliminación parcial a los cuatro años a partir del cierre del expediente.

• Exceptuando los expedientes que tengan interpuesto cualquier recurso, cuyo plazo de eliminación comenzará a contar a partir de la resolución del mismo.
• Se conservará el expediente general que contenga los documentos que proporcionen evidencia legal de los procesos del personal funcionario, es decir, los informes de género, las bases de las convocatorias, las actas del tribunal calificador, los modelos de exámenes, las resoluciones, las reclamaciones y recursos.

Eliminación parcial:

a los 5 años de las solicitudes, las comunicaciones a los miembros del tribunal calificador, los listados provisionales, los listados de baremación de méritos, listados de adjudicaciones provisionales, documentación aportada para acreditación de méritos, plantillas de las memorias y entrevistas.

Conservación permanente del expediente general.

Eliminación total a los 5 años. Se conservará un expediente por año y un expediente por cada tipo de formulario. 

Eliminación parcial a los 5 años de las solicitudes y anexos, los exámenes o pruebas, las listas provisionales y las comunicaciones a los miembros del tribunal calificador.
Conservación permanente del expediente general.

Eliminación total a los 15 años conservando un ejemplar por año y tipo de formulario  

Conservación permanente.

Eliminación parcial a los 4 años de cierre del expediente, excepto si se interpusieran recursos judiciales en cuyo caso será a la resolución de los mismos. Se conservarán las bases de convocatorias, actas de las comisiones de Selección, resoluciones, reclamaciones y recursos.

Eliminación parcial a los 4 años de cierre del expediente, excepto si se interpusieran recursos judiciales en cuyo caso será a la resolución de los mismos. Se conservarán las bases de convocatorias, actas de las comisiones de Selección, resoluciones, reclamaciones y recursos.